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今まで派遣社員として働いたことがある人は、「同一労働同一賃金」という言葉を一度は聞いたことがあると思います。

同一労働同一賃金は派遣社員にとって、とても重要な話になります。

今回は、同一労働同一賃金について簡単にご紹介していきます。

同一労働同一賃金って何？

同一労働同一賃金とは、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差を解消をする事を目的に2020年4月1日に導入されました。

国が目指している働き方は、同一賃金同一労働を導入する事によって、どのような雇用形態を選んでも納得が得られる扱いを受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようになります。

同一労働同一賃金の対象になる人は？

同一労働同一賃金が適用される人は以下の3種類の、労働形態の人たちです。

これらの労働形態の人たちは、正社員とは立場は異なりますが、正社員と同じような働きをしている場合、正社員と待遇の格差が改善されます。

同一労働同一賃金の適用になる待遇の具体的な例は？

以下のような待遇に関して、同一労働同一賃金は適用されます。

基本給はもちろんのこと、教育訓練や福利厚生などにも適用されます。

・基本給
・賞与
・各種手当
・福利厚生
・教育訓練　等

派遣社員の待遇はどうやって決めるの？

派遣社員の待遇を決める方法には「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」の2種類があります。

派遣会社は、この２種類のどちらかの判断基準に基づいて、待遇を決定していきます。

派遣先均等・均衡方式

派遣先均等・均衡方式は、派遣会社と派遣先企業が協力し、派遣先企業の正社員の待遇に合わせるという方式です。

労使協定方式

労使協定方式は、派遣会社が労働者の過半数代表者または過半数労働組合との間で労使協定を締結し、協定で締結した待遇以上の条件で派遣社員と雇用契約を結ぶ仕組みの事を言います。

その為、派遣会社で定めた労使協定を基に、待遇を決めていきます。

派遣社員にとってのメリット

同一労働同一賃金が適用される事によって、派遣社員の方々には以下のようなメリットが発生します。

まとめ

同一労働同一賃金は、少し難しい話になりますが、覚えておいて損はない話だと思います。

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